Podstawą prowadzonej polityki personalnej przez Śląskie Centrum Chorób Serca w Zabrzu jest założenie, że pracownicy są najistotniejszym zasobem dla organizacji, gdyż to właśnie wiedza poparta doświadczeniem, umiejętności i kompetencje pracowników są decydujące do osiągnięcia sukcesu i wysokiej pozycji przez SCCS.
SCCS prowadząc swoją działalność kładzie nacisk na zatrudnienie długookresowe i traktuje swoich pracowników jako strategiczną wartość organizacji, w którą inwestuje i którą rozwija, stwarzając dogodne warunki pracy, przyjazną i otwartą atmosferę, możliwość doskonalenia posiadanych umiejętności i zdobywania nowych, a także rozwoju awansu zawodowego.
Polityka personalna SCCS nakierowana jest na działania, które umożliwią zdobycie, promowanie i zatrzymywanie wartościowych pracowników.
SCCS prowadząc swoją działalność kładzie nacisk na zatrudnienie długookresowe i traktuje swoich pracowników jako strategiczną wartość organizacji, w którą inwestuje i którą rozwija, stwarzając dogodne warunki pracy, przyjazną i otwartą atmosferę, możliwość doskonalenia posiadanych umiejętności i zdobywania nowych, a także rozwoju awansu zawodowego.